原神且试身手活动奖励详解与角色试用内容全面解析

作为原神长期运营的特色系统，「且试身手」活动凭借其独特的角色体验机制与资源获取途径，已成为玩家规划角色抽取与培养的重要参考。将从活动机制、奖励构成、角色试用策略三个维度展开深度剖析，为旅行者提供专业指引。

活动机制解析：零门槛的角色体验平台

「且试身手」采用周期性开放模式，通常与新角色卡池同步更新。活动期间（通常持续21天），玩家可通过游戏内「活动」界面进入专属试炼关卡，无需消耗任何资源即可体验当期UP的五星角色及其配套四星角色。系统为试用角色预设了完整的战斗配置，包括80级角色等级、适配武器（精炼1阶）与紫色圣遗物套装（+16强化），确保玩家能够充分感受角色在准毕业状态下的实战表现。

试炼关卡设计遵循「元素反应教学」原则，场景中配置特定环境元素与敌人组合。以3.7版本宵宫试用关为例，场地中存在可被火元素触发的爆炸机关，配合雷元素敌人创造超载反应环境，引导玩家探索角色技能与场景机制的联动效果。此类设计不仅展现角色核心机制，更隐晦传递配队思路。

奖励体系拆解：高效资源获取路径

活动奖励采用阶梯式解锁机制，分为基础通关奖励与挑战目标奖励两部分：

1. 基础资源奖励

完成角色试用关卡即可获取20原石/角色，当期UP的3个角色共计60原石。此部分奖励不受战斗评价影响，玩家只需熟悉基础操作即可领取，属于全勤必得的低保资源。

2. 进阶挑战奖励

每个试炼关卡设置三项战术目标，包括「60秒内通关」「触发4次蒸发反应」「释放3次元素爆发」等与角色机制强关联的挑战。达成全部目标可额外获取角色突破素材（如最胜紫晶碎屑）、大英雄的经验书及精锻魔矿。以须弥版本为例，单个角色试炼全奖励包含8本紫色经验书与3个五星武器强化矿，三角色全收集相当于节省160树脂的体力消耗。

角色试用策略：从体验到决策的完整链路

（1）角色强度验证方法论

试用关卡需重点考察三个维度：技能循环流畅度、元素覆盖效率、环境适应性。以「神里绫华」试用为例，玩家应测试：

建议采用「计时测试法」：记录角色在无食物加成下击败指定敌人的耗时，横向对比往期同类型角色试用数据（如甘雨、优菈的爆发输出效率），建立直观强度参照系。

（2）配队兼容性模拟

系统默认配队往往包含元素共鸣与反应触发角色。如「艾尔海森」试用队伍搭配久岐忍与柯莱，构建激化反应基底，玩家可通过调整输出手法观察草元素核心的触发频率。建议尝试两种以上输出循环，测试队伍对角色机制的解锁程度。

（3）装备适配性评估

试用装备选择反映官方推荐培养方向。观察「胡桃」试用装选择魔女套而非追忆套，可推导出官方更推崇重击蒸发流玩法。玩家需结合圣遗物副属性配置（如双暴配比），判断该角色对词条需求的苛刻程度。

战术价值延伸：超越试用的深度应用

（1）新玩家培养规划

萌新玩家可通过横向对比多期试用角色，建立元素体系认知。如连续体验「枫原万叶」「温迪」「砂糖」后，可直观理解风系辅助的聚怪差异与元素增伤机制。

（2）老玩家战术开发

利用试用关卡的自由重置特性，高阶玩家可进行极限输出测试。例如测算「雷电将军」愿力叠满状态下大招暴击伤害阈值，或验证「纳西妲」灭净三业在不同元素组合下的触发优先级。

（3）资源管理参照

收集试用关卡中的敌人种类与数量，可反推角色日常素材需求。如「荒泷一斗」试用关出现黄金王兽，暗示角色突破需要兽境系列材料，帮助玩家提前规划体力分配。

注意事项与优化建议

1. 数值偏差预警：试用角色默认携带攻击向圣遗物（如角斗士套），未考虑专属圣遗物套装效果（如草套的减抗机制），实际培养伤害存在约15%-20%浮动空间。

2. 操作手感差异：移动端与PC端玩家需注意平台操作差异对特定角色的影响，如「可莉」的普攻取消后摇操作在不同设备上的实现难度。

3. 环境特化限制：试用关卡的敌人配置具有倾向性，可能无法反映深渊环境强度。建议结合当期深渊环境评估角色泛用性。

「且试身手」活动通过低门槛、高回报的设计逻辑，成功搭建起角色展示与玩家决策的桥梁。善用该系统的玩家不仅能优化原石投入产出比，更能通过结构化测试构建完整的战斗认知体系。建议旅行者把握每次试用机会，建立专属角色强度数据库，方能在版本更迭中始终保持战略主动性。